Pharmazeutisch ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in der Martinus Apotheke nach Tarif. Ja, sie haben einen Tarifvertrag. In diesem Tarifvertrag sind viele Dinge, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern gelten, klar geregelt. Was das bedeutet und welche Vorteile oder Nachteile ergeben, erfährst du in diesem Beitrag.
Disclaimer: Ich, der Autor, bin Apotheker und kein Anwalt. In dieser Eigenschaft kann ich über die vertragliche Lage nur informieren und meine Sicht darstellen. Der Beitrag erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und ist keine Beratung im rechtlichen Sinne. Ich wünsche dir viel Spaß beim Lesen und freue mich auf dein Feedback.
Die Grundlagen müssen geregelt sein
Ein Arbeitsvertrag muss sein. So sind beide Parteien sicher, dass sie sich auf gewisse Grundlagen des Arbeitsverhältnisses schriftlich geeinigt haben. Eine Besonderheit bei flächendenkenden Tarifverträgen ist, dass Sie eine gewisse übergreifende grundsätzliche Geltung haben. Auch der Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) legt diesen Geltungsbereich fest und erfasst im Prinzip alle deutschen Apotheken und alle pharmazeutischen Berufe.
Arbeitszeiten – Wir sind gekommen, um zu bleiben
Klar die Arbeitszeiten werden abgesprochen. Naja, man arbeitet eben von 8-18:30 und hat dazwischen Pause. Aber was bedeutet eigentlich „Pause“? Und was ist mit Überstunden? Wie erfassen wir Überstunden und gelten diese ab? Diese Themen behandelt und klärt der Bundesrahmentarifvertrag. Natürlich können wir im Arbeitsvertrag auch darüber hinaus gehende Regelungen treffen, müssen diese aber ausdrücklich vereinbaren. Die genauen Arbeitszeiten werden in der Martinus Apotheke nach Absprache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer grundsätzlich festgelegt. Wir einigen uns auf regelmäßige Arbeitszeiten und können sie nach Absprache kurzfristig oder langfristig jederzeit so ändern, wie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Apotheke es brauchen. Diese Flexibilität erhalten wir uns, indem wir sie nicht im Arbeitsvertrag festhalten. Bei Änderungen müsste wir den Arbeitsvertrag ändern und das birgt eher Nachteile für alle Beteiligten. Unser gegenseitiges Vertrauen ist so groß, weil wir uns an Absprachen halten.
Da habe ich eine App – elektronische Arbeitszeiterfassung
In der Martinus Apotheke erfassen wir die Arbeitszeiten elektronisch und führen auch das Jahrsüberstundenkonto elektronisch. Jeder Mitarbeiter hat einen Chip, mit dem bei Arbeitsantritt angemeldet und zum Feierabend wieder abgemeldet wird. Die Überstunden, der Arbeitsplan und der Urlaubsplan erfassen wir in unserer Mitarbeiter-App und können sie dort aktuell ablesen. Besonders einfach ist der Schichttausch oder Urlaubstausch. Mit einem Klick kannst du anfragen und tauschen. Meistens gleichen wir die Überstunden in Freizeit aus, du kannst sie aber auch ausbezahlt bekommen. Das kommt dir und allen anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr gelegen, so verlängert sich zum Beispiel auch mal der Urlaub oder das lange Wochenende.
Das Wichtigste auf Arbeit ist der Urlaub?
Nicht das Wichtigste, aber der Erholungsurlaub ist eine Voraussetzung für konzentriertes und nachhaltiges Arbeiten. Deswegen erhalten alle pharmazeutischen Mitarbeitenden 34 Werktage Urlaub. Aber was heißt Werktage in diesem Zusammenhang? Die Martinus Apotheke hat 6 Tage in der Woche geöffnet, eine Arbeitswoche hat also 6 Werktage. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben mindestens 1 freien Tag in der Woche. Somit arbeiten Sie nur 5 Tage, die sogenannten Arbeitstage. Der Urlaub wird von Werktagen auf Arbeitstage umgerechnet. Wir machen das so, weil sonst der Urlaub nur wochenweise, also 6 Werktage am Stück genommen werden kann, auch wenn du nur 1 Tag Urlaub brauchst oder 10 Tage in den Urlaub fliegen willst.
Immer für die Gesellschaft da, besonders im Notdienst
Der Apothekennotdienst ist einer der wichtigsten Dienste, die die Martinus Apotheke an der Gesellschaft leistet. Nach Geschäftsschluss oder an Sonn- und Feiertagen sind wir von 9:00 bis zum nächsten Tag 9:00 erreichbar. Überschlagen haben wir an 23-24 Tagen im Jahr Notdienst. Notdienst ist anstrengend. Man schläft mit einem offenen Auge und ist stets bereit durch die Notdienstklappe zu bedienen oder am Telefon Rat & Hilfe zu geben. Als Inhaber nehme ich mir im Notdienst immer Zeit für Dinge, die ich im normalen Alltag nicht erledigen kann und schaffe davon meist weniger als die Hälfte. Trotzdem gibt der Notdienst ein befriedigendes Gefühl, insbesondere wenn man Menschen in Not mal außer der Reihe mit seinen Kenntnissen und Fähigkeiten helfen kann.
Denn das sollen wir Apothekerinnen und Apotheker auch machen. Wir sollen in besonderen nicht alltäglichen Situationen Entscheidungen für unser Kunden, für unsere Patienten treffen. Ganz besonders gerne stehe ich nachts auf, wenn ich Kindern helfen kann. Und wenn ich dann Tage später erfahre, dass mein Hinweis dazu führte, dass das Kind schmerzfrei einschlafen konnte, ist das ein gutes Gefühl. Den Notdienst versehen bei uns nur Apothekerinnen und Apotheker. 60% – 70% der Notdienste versehe ich selbst. Innerhalb des Teams verteilen wir die Notdienste gerecht, unter besonderer Berücksichtigung der individuellen Wünsche. Nach Wahl gelten wir die in Notdiensten geleistet Arbeitszeit in Freizeit oder mit der entsprechenden Vergütung ab. Diese Regelungen finden sich auch im Bundesrahmentarifvertrag für Apothekenmitarbeiter.
Time is Money – Gehalt für Arbeitszeit
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben der Martinus Apotheke ihre Arbeitsleistung und ihre Arbeitszeit und erhalten dafür eine Gegenleistung. Das monatliche Gehalt ist über den Bundesrahmentarifvertrag festgelegt. Jedes Jahr gilt ein neuer Tariflohn für alle pharmazeutischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Regelfall wurde das Gehalt nach Tarif in den letzten Jahren um etwa 3% pro Jahr angehoben.
Der aktuell gültige Tariflohn für pharmazeutische Personal (Jahr 2023)
| Vollzeit (40 Std. pro Woche) | Teilzeit (20 Std. pro Woche) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Berufsjahr | Apotheker:in | Pharmazeutisch-technische Assistenten (PTA) | Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte (PKA) | Apotheker:in | Pharmazeutisch-technische Assistenten (PTA) | Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte (PKA) |
| 1 | 3.895,00 € | 2.419,00 € | 2.156,00 € | 1.947,50 € | 1.209,50 € | 1.078,00 € |
| 2 | 4.013,00 € | 2.419,00 € | 2.156,00 € | 2.006,50 € | 1.209,50 € | 1.078,00 € |
| 3 | 4.013,00 € | 2.538,00 € | 2.235,00 € | 2.006,50 € | 1.269,00 € | 1.117,50 € |
| 4 | 4.013,00 € | 2.538,00 € | 2.235,00 € | 2.006,50 € | 1.269,00 € | 1.117,50 € |
| 5 | 4.013,00 € | 2.538,00 € | 2.302,00 € | 2.006,50 € | 1.269,00 € | 1.151,00 € |
| 6 | 4.296,00 € | 2.737,00 € | 2.302,00 € | 2.148,00 € | 1.368,50 € | 1.151,00 € |
| 7 | 4.296,00 € | 2.737,00 € | 2.302,00 € | 2.148,00 € | 1.368,50 € | 1.151,00 € |
| 8 | 4.296,00 € | 2.737,00 € | 2.423,00 € | 2.148,00 € | 1.368,50 € | 1.211,50 € |
| 9 | 4.296,00 € | 2.954,00 € | 2.423,00 € | 2.148,00 € | 1.477,00 € | 1.211,50 € |
| 10 | 4.296,00 € | 2.954,00 € | 2.423,00 € | 2.148,00 € | 1.477,00 € | 1.211,50 € |
| 11 | 4.679,00 € | 2.954,00 € | 2.423,00 € | 2.339,50 € | 1.477,00 € | 1.211,50 € |
| 12 | 4.679,00 € | 2.954,00 € | 2.423,00 € | 2.339,50 € | 1.477,00 € | 1.211,50 € |
| 13 | 4.679,00 € | 2.954,00 € | 2.423,00 € | 2.339,50 € | 1.477,00 € | 1.211,50 € |
| 14 | 4.679,00 € | 2.954,00 € | 2.587,00 € | 2.339,50 € | 1.477,00 € | 1.293,50 € |
| ab 15 | 4.679,00 € | 3.401,00 € | 2.587,00 € | 2.339,50 € | 1.700,50 € | 1.293,50 € |
In der Martinus Apotheke erhalten alle pharmazeutischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem ein 13. Monatsgehalt und 10% des entsprechenden Tariflohns dazu. Darüber hinaus erhalten, in Abhängigkeit vom Erfolg der gesamten Apotheke im Vorjahr, alle pharmazeutischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusätzlich 5% des entsprechenden Tariflohns über das laufende Jahr ausgezahlt. Insgesamt sind also 15% über Tarif und das 13. Monatsgehalt möglich.
Tabelle Stundenlohn Vergleich Tarif/Martinus Apotheke
| Apothekerin/Apotheker | Pharmazeutisch-technische Assistent (PTA) | Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte (PKA) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| € pro Std. nach Tarif | € pro Std. in der Martinus Apotheke | € pro Std. nach Tarif | € pro Std. in der Martinus Apotheke | € pro Std. nach Tarif | € pro Std. in der Martinus Apotheke | ||
| 22,47 € | 28,00 € | 13,96 € | 17,39 € | 12,44 € | 15,50 € | ||
| 23,15 € | 28,84 € | 13,96 € | 17,39 € | 12,44 € | 15,50 € | ||
| 23,15 € | 28,84 € | 14,64 € | 18,24 € | 12,89 € | 16,06 € | ||
| 23,15 € | 28,84 € | 14,64 € | 18,24 € | 12,89 € | 16,06 € | ||
| 23,15 € | 28,84 € | 14,64 € | 18,24 € | 13,28 € | 16,55 € | ||
| 24,78 € | 30,88 € | 15,79 € | 19,67 € | 13,28 € | 16,55 € | ||
| 24,78 € | 30,88 € | 15,79 € | 19,67 € | 13,28 € | 16,55 € | ||
| 24,78 € | 30,88 € | 15,79 € | 19,67 € | 13,98 € | 17,42 € | ||
| 24,78 € | 30,88 € | 17,04 € | 21,23 € | 13,98 € | 17,42 € | ||
| 24,78 € | 30,88 € | 17,04 € | 21,23 € | 13,98 € | 17,42 € | ||
| 26,99 € | 33,63 € | 17,04 € | 21,23 € | 13,98 € | 17,42 € | ||
| 26,99 € | 33,63 € | 17,04 € | 21,23 € | 13,98 € | 17,42 € | ||
| 26,99 € | 33,63 € | 17,04 € | 21,23 € | 13,98 € | 17,42 € | ||
| 26,99 € | 33,63 € | 17,04 € | 21,23 € | 14,93 € | 18,59 € | ||
| 26,99 € | 33,63 € | 19,62 € | 24,44 € | 14,93 € | 18,59 € | ||
Lernen, ein (Arbeits-)leben lang
Nichts ist so beständig wie der Wandel und in einer Apotheke ändert sich vieles ständig. Wir setzen immer unser Bestes für unsere Kunden ein. Deswegen ist es für uns wichtig, immer auf dem neusten wissenschaftlichen Stand zu sein und uns stetig fort- und weiterzubilden. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Martinus Apotheke erhalten dazu ein freinutzbares iPad, einen Zugang zur ApoChannel Plattform und als besonderes Bonbon unsere Fortbildungsprämie. Damit gehen wir sogar über die Regelungen des Bundesrahmentarifvertrages hinaus.
Weitere Regelungen des Bundesrahmentarifvertrages
Der Bundesrahmentarifvertrag trifft darüber hinaus noch weitere Regelungen. So sind im Krankheitsfall die Lohnzahlungen gesicherte und im Todesfall laufen die Lohnzahlungen für die Angehörigen zunächst weiter. Zu guter Letzt sind Regelungen vorhanden, die das Ende des Arbeitsverhältnisses klären.
Wer schreibt der bleibt
Der Bundesrahmentarifvertrag bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern viele Vorteile, die sich mit einem schriftlichen Arbeitsvertrag bestätigen lassen. Beide bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Viele andere Branchen vermissen das Gehalt, die Urlaubsregelung und die Fortbildungsprämie. Wir in der Martinus Apotheke haben sie.
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