In der heutigen Zeit, in der die Gesellschaft immer älter wird, stehen immer mehr Menschen vor der Herausforderung, Beruf und Pflege miteinander zu vereinbaren. Dies kann besonders herausfordernd sein, wenn plötzlich ein Angehöriger pflegebedürftig wird. In der Martinus Apotheke, einem zertifizierten familienfreundlichen Unternehmen, sind wir uns dieser Herausforderung bewusst und haben uns entschieden, proaktiv zu handeln. Unser Engagement geht über die Unterstützung von Mitarbeitern mit Kindern hinaus und erstreckt sich auch auf diejenigen, die Angehörige pflegen müssen. Das Bekenntnis zur Charta zur Vereinbarkeit von Beruf & Pflege war für uns ein logischer Schritt in diese Richtung. Mit 15 Mitarbeitern in unserem Team sind wir uns bewusst, dass jeder von ihnen potenziell von einem betrieblichen Pflege-Guide profitieren könnte. Dieses neue Programm zeigt unser Bewusstsein für die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, gibt ihnen Sicherheit und macht uns besonders attraktiv für Mitarbeiter, die bereits Angehörige pflegen. Durch die Qualifizierung einer unserer Mitarbeiterinnen zum „Betrieblichen Pflege-Guide“ bieten wir nicht nur Sicherheit und Hilfestellung, sondern zeigen auch, dass wir ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen haben, denen sich unsere Mitarbeiter gegenübersehen könnten.
Hintergrund: Die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist in der heutigen Zeit ein zentrales Thema, das immer mehr an Bedeutung gewinnt. Mit einer alternden Gesellschaft steigt das Risiko, dass Mitarbeiter plötzlich in die Situation kommen, Angehörige pflegen zu müssen. Dies stellt sie vor enorme Herausforderungen, sowohl emotional als auch organisatorisch. Bei der Martinus Apotheke haben wir erkannt, dass diese Thematik nicht nur individuelle, sondern auch betriebliche Relevanz hat. Als zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen sehen wir es als unsere Pflicht, unsere Mitarbeiter in dieser Hinsicht zu unterstützen. Dies beinhaltet nicht nur die Unterstützung von Mitarbeitern mit Kindern, sondern insbesondere auch die von Mitarbeitern, die Angehörige pflegen müssen.
Wir haben beispielsweise eine Mitarbeiterin, die einen pflegebedürftigen Angehörigen hat und in der Vergangenheit stark von der Unterstützung eines Pflege-Guides profitiert hätte. Unser betrieblicher Pflege-Guide spielt daher eine entscheidende Rolle. Er gibt je nach persönlicher Situation des Mitarbeiters Empfehlungen zu externen Hilfs- und regionalen Beratungsnetzen. Die Einführung des Pflege-Guides wird in der nächsten Teamsitzung vorgestellt und zukünftige Neueinstellungen werden ebenfalls darüber informiert. Zudem wird die Rolle des Pflege-Guides fest im Qualitätsmanagement verankert.
Unsere Vision für die Martinus Apotheke ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und sich frei entfalten können. Neben den täglichen beruflichen Herausforderungen möchten wir, dass unsere Mitarbeiter keine zusätzlichen Sorgen oder Belastungen erfahren, die nicht direkt mit ihrer Arbeit zu tun haben. Sie sollen sich sicher und unterstützt fühlen, insbesondere wenn sie mit Herausforderungen im häuslichen Umfeld konfrontiert werden.
Die Rolle des betrieblichen Pflegeguides
Der betriebliche Pflege-Guide spielt eine zentrale Rolle in unserer Organisation und bietet eine wichtige Anlaufstelle für alle Mitarbeiter, die mit Pflegesituationen konfrontiert sind oder sich darauf vorbereiten möchten.
Zum Einstieg hat der Pflege-Guide eine 2-tägige Schulung durchlaufen und wird regelmäßig weitergebildet, um seine Expertise aktuell zu halten. Als Vertrauensperson gibt der Pflege-Guide eine erste Orientierung und leitet Informationen über externe Hilfs- und regionale Beratungsnetze weiter. Jährlich informiert er im Rahmen der allgemeinen Schulung über seine Funktionen und die Hilfsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege im Unternehmen.
Er ist fest in die Strukturen des innerbetrieblichen Gesundheitsmanagements und der Personalpolitik eingebunden. Mit einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen, vor die pflegende Angehörige gestellt werden, kann der Pflege-Guide die betroffenen Kolleginnen und Kollegen kompetent und effektiv unterstützen. Er informiert über die Vereinbarkeitsangebote im Unternehmen, die gesetzlichen Regelungen und kann beim Aushandeln von individuellen Vereinbarkeitsregeln zwischen dem Arbeitgeber und den pflegenden Arbeitnehmern mitwirken. Darüber hinaus arbeitet der Pflege-Guide eng mit verantwortlichen Stellen im Unternehmen zusammen, um die Rahmenbedingungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Aktuell befinden wir uns in einer Testphase mit dem betrieblichen Pflege-Guide. Bei Interesse weiterer Mitarbeiter besteht die Möglichkeit, diese ebenfalls auszubilden, wobei aufgrund der Unternehmensgröße mehr als zwei Guides nicht sinnvoll wären.
Unsere Initiative: Die Ausbildung zur betrieblichen Pflegeguide
Die Ausbildung zur betrieblichen Pflege-Guide wurde hybrid durchgeführt. Sie begann mit einer Online-Fortbildung, gefolgt von einem Präsenzseminar, in dem Fallbeispiele besprochen wurden. Dieser umfassende Ansatz stellt sicher, dass unser Pflege-Guide bestens auf die Herausforderungen vorbereitet ist, die diese wichtige Rolle mit sich bringt.
Durch regelmäßige Informationen auf Teamsitzungen wird das gesamte Team über die Funktionen und Angebote des Pflege-Guides informiert. Obwohl der Pflege-Guide eine neue Initiative in unserem Unternehmen ist, haben die Mitarbeiter bereits großes Interesse gezeigt und sind dankbar für die zusätzliche Unterstützung.
Mit einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen, vor die pflegende Angehörige gestellt werden, steht unser Pflege-Guide bereit, um die betroffenen Kolleginnen und Kollegen kompetent und effektiv zu unterstützen. Er informiert über die Vereinbarkeitsangebote im Unternehmen, die gesetzlichen Regelungen und kann beim Aushandeln von individuellen Vereinbarkeitsregeln zwischen dem Arbeitgeber und den pflegenden Arbeitnehmern mitwirken.
Vorteile für potenzielle Mitarbeiter
Die Martinus Apotheke ist mehr als nur ein Arbeitsplatz. Es ist ein Ort, an dem sich Mitarbeiter wohlfühlen, sich frei entfalten können und wo das Wohl jedes Einzelnen im Mittelpunkt steht. Als potenzieller Mitarbeiter profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen, die wir bieten:
Wohlfühl-Arbeitsplatz: Unser Ziel ist es, die Apotheke zu einem Arbeitsplatz zu entwickeln, an dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und sich frei entfalten können. Abseits der täglichen beruflichen Herausforderungen sollen unsere Mitarbeiter keine zusätzlichen Belastungen erfahren, die nicht direkt mit ihrer Arbeit zu tun haben. Wir möchten, dass sich jeder sicher fühlt und nicht durch Sorgen im häuslichen Umfeld belastet wird.
Offene Feedback-Kultur: In unserem kleinen Team sind wir alle eng miteinander verbunden. Ein respektvoller Umgang miteinander ist uns besonders wichtig. In diesem Rahmen pflegen wir eine offene und lockere Feedback-Kultur, in der jeder seine Meinung äußern und Vorschläge einbringen kann.
Flexibilität durch Home-Office: Wir sind dabei, unsere Prozesse so zu gestalten, dass Mitarbeiter bestimmte Aufgaben im Home-Office erledigen können. Dies bietet zusätzliche Flexibilität und unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Unterstützung durch den betrieblichen Pflege-Guide: Unser betrieblicher Pflege-Guide steht als Vertrauensperson zur Verfügung und bietet Unterstützung in allen Fragen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.
Zukunftsorientierte Weiterentwicklung: Die Ausbildung zum Pflege-Guide ist umfangreich und bietet eine solide Grundlage für die Unterstützung unserer Mitarbeiter. Wir beobachten das Thema kontinuierlich und sind bereit, unsere Ansätze und Angebote entsprechend weiterzuentwickeln.
Zusammenarbeit mit dem Landesprogramm
Die Martinus Apotheke hat sich entschieden, im Rahmen des Landesprogramms zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege aktiv zu werden. Dieser Entschluss wurde maßgeblich durch unser Netzwerk der familienfreundlichen Unternehmen beeinflusst, durch das wir auf die Möglichkeit zur Ausbildung eines betrieblichen Pflege-Guides aufmerksam gemacht wurden.
Unser betrieblicher Pflege-Guide, der speziell durch das Landesprogramm ausgebildet wurde, unterstützt Kolleginnen und Kollegen, die regelmäßig einen Angehörigen pflegen oder sich auf eine Pflegesituation vorbereiten wollen. Als Vertrauensperson gibt er erste Orientierung und leitet Informationen über externe Hilfs- und regionale Beratungsnetze weiter.
Ein weiterer Vorteil der Zusammenarbeit mit dem Landesprogramm ist die Bildung einer Netzwerkgruppe aus ausgebildeten Pflege-Guides verschiedener Unternehmen. In dieser Gruppe findet ein regelmäßiger Austausch von Informationen statt, was die Qualität und Effizienz der Unterstützung durch unseren Pflege-Guide weiter erhöht. Das Landesprogramm bot zudem die notwendige Expertise und die richtige Organisation, um die Ausbildung effektiv und kostenlos für Unternehmen wie uns durchzuführen.
Durch die enge Zusammenarbeit mit dem Landesprogramm können wir sicherstellen, dass unser Pflege-Guide stets auf dem neuesten Stand ist und die bestmögliche Unterstützung bietet. Dies zeigt unser Engagement, die Rahmenbedingungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege kontinuierlich weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitern eine umfassende Unterstützung zu bieten.
Abschluss und Aufruf zum Handeln
In einer sich ständig verändernden Welt, in der die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege immer mehr an Bedeutung gewinnt, hat die Martinus Apotheke bereits proaktive Schritte unternommen, um ihren Mitarbeitern die bestmögliche Unterstützung zu bieten. Mit der Ausbildung unseres betrieblichen Pflege-Guides setzen wir ein starkes Zeichen und möchten andere Unternehmen ermutigen, diesem Beispiel zu folgen.
Für alle, die mehr über das Thema erfahren möchten oder sich überlegen, selbst einen Pflege-Guide auszubilden, bietet die Webseite Beruf und Pflege NRW (https://www.berufundpflege-nrw.de/) eine Fülle von Informationen und Ressourcen.
Für potenzielle Mitarbeiter, die nach einem Arbeitgeber suchen, der nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Herausforderungen versteht und unterstützt, ist die Martinus Apotheke der richtige Ort. Wir bieten nicht nur die Unterstützung durch unseren Pflege-Guide, sondern auch viele weitere Vorteile als Arbeitgeber. Mit unserem Engagement möchten wir Vertrauen schaffen, Aufmerksamkeit für das Thema erzeugen und zeigen, dass uns das Wohl unserer Mitarbeiter am Herzen liegt.
Abschließend möchten wir jeden Einzelnen dazu ermutigen, sich mit dem Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ auseinanderzusetzen. Es betrifft uns alle, direkt oder indirekt, und es ist an der Zeit, dass wir als Gesellschaft gemeinsam Lösungen finden und umsetzen.
